Gestionnaire de paie dans le domaine du spectacle

Qui, pourquoi et comment ?

Lorsque l’on a décidé de dédier sa vie professionnelle aux arts du spectacle, quels qu’ils soient, en France le statut attitré est celui d’intermittent du spectacle. Que l’on soit preneur de son, comédien, danseur, musicien, technicien lumière ou audiovisuel, les formalités administratives en relation avec l’activité représentent souvent une somme de temps et d’énergie impressionnantes.

Pouvoir déléguer et se délester de cette masse de travail, c’est se doter d’autant d’atouts (dynamisme, rigueur, parfois ponctualité…) et de plages horaires supplémentaires, ce qui, dans le monde du spectacle et de la création, n’est pas du luxe…ou tout du moins, ne devrait pas l’être.

Il existe bon nombre de sociétés dont l’activité est justement dévolue à ces contraintes administratives parfois pesantes ou rébarbatives. Ces cabinets comptables gèrent parfois de A à Z, ou bien fournissent les outils, pour les paies, les déclarations diverses, les formalités administratives ainsi que de multiples autres services.

Faire appel à un cabinet comptable pour quels avantages ?

Il ne faut pas croire que faire appel à un cabinet comptable est réservé à une élite, un gratin gagnant des sommes faramineuses et pouvant se le permettre… Il ne faut pas croire non plus que ce sera une garantie pour obtenir soudainement le succès fou qui vous a fui jusque-là ! Oubliez tout le temps, toute l’énergie, tous les nœuds à la tête, les omissions, les dépassements de date et autres tracas d’ordre administratif qui avaient eu la fâcheuse tendance à freiner vos élans ou votre productivité voire votre confiance en vous et franchissez le pas.

A l’heure du numérique et de la dématérialisation des documents, les cabinets comptables permettent souvent aux intermittents du spectacle et aux entreprises du monde du spectacle, tant pour les fiches de paie, les contrats, les certificats d’emploi congés spectacle, de pouvoir se recentrer sur leur corps de métier. Que l’on soit chorégraphe ou technicien, savoir que tous les échanges avec le Pôle-emploi, l’employeur, le partenaire sont encadrés et rigoureusement conduits par les cabinets comptables est rassurant.

Par ailleurs, le rôle de conseiller est aussi central pour tout cabinet comptable et nombre de situations pouvant être financièrement préjudiciables sont de fait anticipées. Se faire prévenir qu’il va pleuvoir par un consultant avisé, c’est bien, mais se voir proposer un parapluie juste avant l’averse, c’est mieux !

La complexité et la multiplicité des cas possibles sont telles qu’une personne non initiée aux ficelles administratives et/ou n’ayant pas une connaissance approfondie et un accès direct au Droit, se retrouve tout simplement désarmée. Que ce soit l’employeur ou le salarié, au final, une simple erreur d’inattention ou un oubli peuvent faire boule de neige et devenir un problème pouvant aller jusqu’à la mise en péril de l’activité.

Epargnez-vous ce stress et ces soucis chronophages, prenez les devants et renseignez-vous, car un intermittent (technicien ou artiste) ou une entreprise de spectacle peut trouver le Cabinet Comptable à sa mesure et proposant des services professionnels, rigoureux et complets pour un tarif adapté à chaque situation. N’hésitez pas à démarcher des cabinets comptables afin de glaner les informations qui vous concernent directement, il en existe de nombreuses dans chaque grande ville de France. Faites aussi le tour de vos connaissances, car sans que vous le sachiez, un collègue ou un partenaire de projet peut très bien avoir un excellent cabinet à vous conseiller !

Conclusion

On rechigne souvent lorsqu’il s’agit de payer pour un service que l’on considère pouvoir gérer soi-même, mais la comptabilité du monde du spectacle n’est pas une mince affaire, alors vous réaliserez très vite que les frais encourus pour faire appel à un cabinet comptable sont un placement judicieux, qui, somme toute, s’avère même à terme très rentable pour peu que l’on considère que temps et énergie sont aussi de l’argent !

Les Intermittents du spectacle et le Droit

Retour sur l’histoire des Intermittents en France et quelques chiffres.

Le statut d’Intermittent remonte à 1936, date à laquelle l’industrie du cinéma en pleine explosion a poussé les instances gouvernementales à légiférer pour encadrer les multiples activités de techniciens (logistique, lumière, scénique, production, etc.) inhérentes aux tournages. Avec le temps, ce statut s’est vu être étendu aux artistes (comédiens, musiciens, danseurs…) et concerne une très vaste population sur tout le territoire national. En dépit d’un durcissement et d’une politique rigoriste depuis le début des années 2000, le pays recensait plus de 261 000 intermittents en 2016 et 272 000 en 2017. Majoritairement des hommes, on estime que 43,4 % de ce nombre réside dans la région Île de France, ce qui dénote une répartition très inégale et centralisée autour de la grande couronne parisienne.

Comment fonctionne ce régime ?

Après de nombreux remaniements et ré-orientations, désormais, le statut d’intermittent impose 507 heures de travail sur les 12 derniers mois, ce qui ouvre des droits pour les 12 mois à venir. Les intermittents sont affiliés à un statut dérogatoire qui leur permet d’enchaîner des CDD sans aucune limitation. C’est une différence notable par rapports aux autres salariés qui est due à la précarité inhérente au secteur du spectacle. Chaque CDD est « à l’objet », c’est-à-dire qu’il ne spécifie pas nécessairement une date de fin, mais un projet à mener à son terme, il ne connaît pas de délai de carence et il n’y a pas d’indemnité de précarité. L’intermittent du spectacle est donc souvent un salarié à employeurs multiples et bénéficie d’une couverture sociale, à l’instar des autres salariés, puisqu’il cotise tout pareillement.

Afin de couvrir ces fameuses 507 heures qui permettent d’obtenir ses droits, l’intermittent du spectacle possède trois options que nous allons évoquer ci-après :

– Obtenir des cachets : il ne s’agit pas d’un traitement, du cachet au sens médicament du terme, bien sûr ! Un cachet désigne une prestation artistique ou technique (en couverture d’un événement artistique, type spectacle, concert, etc.). L’employeur est tenu de fournir une Attestation Employeur Mensuelle ou une Déclaration Unique Simplifiée pour chaque prestation (cela dépend de la nature de l’activité principale du dit employeur). Chaque cachet vaut pour 12 heures, ni plus, ni moins et chaque intermittent est plafonné à hauteur de 28 cachets par mois.

– Répétitions ou Résidence rémunérées : à la condition qu’elles soient déclarées et payées par l’employeur, dans le cadre d’une démarche de prestation, de création artistique, de commande de spectacle.

– Cours ou Enseignement : l’intermittent du spectacle se voit offrir la possibilité d’enseigner sa spécialité, souvent son instrument du reste, et de pouvoir comptabiliser ses heures pour obtenir son quota de 507 heures. Pour cela il doit néanmoins s’assurer que les cours sont administrés au sein d’un établissement agréé dont vous pouvez obtenir la liste auprès du Pôle-Emploi ou divers autres partenaires.

En résumé

Pour faire court et clair, le statut d’intermittent du spectacle recouvre de nombreux secteurs d’activité et, outre les 507 heures à effectuer sur les 12 derniers mois, ses spécificités requièrent vraiment une étude scrupuleuse avant de se jeter corps et âme dans l’aventure. Le Pôle-Emploi et l’UNEDIC possèdent une solide base de données dans laquelle nous vous conseillons de ne pas hésiter à venir piocher. En outre, il est crucial de préciser que le régime a subi d’incessantes réformes ces dernières années alors faites attention à ne pas aller chercher des infos qui seraient obsolètes ! Le statut d’intermittent du spectacle devenu plus clair, n’hésitez pas à faire appel à notre cabinet comptable des intermittents du spectacle.

Comment embaucher un intermittent du spectacle ?

Il semble qu’il soit possible pour tous les employeurs, que ce soit dans un contexte privé pour un anniversaire ou dans un contexte professionnel lors de manifestations, de faire appel à un intermittent de spectacle. Mais au vu des différences de statut comment embaucher un intermittent du spectacle ?

Qui peut embaucher un intermittent du spectacle ?

Sur le principe tout le monde peut embaucher un intermittent. Comme vous le savez, il n’est pas nécessaire d’être un acteur oscarisé pour être considéré comme intermittent. Les particuliers peuvent par exemple pour un anniversaire d’enfant ou d’adulte avoir recours à un magicien, ou à un clown. Ils peuvent aussi lors d’un mariage avoir besoin d’un groupe de musique. Les associations peuvent ponctuellement avoir besoin d’intermittents pour des spectacles de fin d’année également. Bien entendu les entreprises et associations spécialisées dans le spectacle peuvent aussi embaucher des intermittents du spectacle ; seules les démarche seront différentes entre professionnels et particuliers afin de savoir comment embaucher un intermittent du spectacle.

Quelles sont les démarches à connaitre pour embaucher un intermittent du spectacle ?

Vous l’aurez compris, deux types de démarches seront possibles pour embaucher un intermittent pour des spectacles selon que ce soit de manière ponctuelle ou pas.

Dans le premier cas il vous faudra passer par le GUSO (le guichet unique du spectacle occasionnel) si vous souhaitez embaucher un intermittent du spectacle de manière ponctuelle, il suffit alors d’adhérer en ligne et un service de démarches simplifiées sera à votre disposition. Une seule déclaration permettra de regrouper toutes les démarches nécessaires. Cependant il ne faudra pas dépasser 6 représentations par an.

Dans le deuxième cas, il faut premièrement être titulaire d’une licence d’entrepreneur du spectacle puis demander une déclaration d’embauche auprès de l’URSSAF et enfin établir une attestation employeur mensuelle pour chaque prestation et effectuer une déclaration de congés spectacles.

Dans un cas comme dans l’autre, la prestation doit être déclarée en amont soit 1 mois à l’avance dans le cas du GUSO ou 8 jours à l’avance seulement dans le deuxième cas.

Quel contrat pour embaucher un intermittent du spectacle ?

Pour savoir comment embaucher un intermittent du spectacle, il faut prendre en compte le fait que l’intermittent du spectacle a besoin comme n’importe quel employé d’un contrat. Bien que les formalités puissent rapidement sembler compliquées, il n’en reste pas moins que la loi reste la même pour les intermittents comme pour un salarié lambda. Plusieurs possibilités de contrat pour les intermittents existent ; si, par exemple, vous êtes un particulier et que vous êtes amenés à utiliser le GUSO, le contrat qui en découle sera assimilé à un CDD classique. Si au contraire vous êtes un professionnel du spectacle, vous pourrez soit faire un CDDU, soit un Cdi classique ou encore un CDII soit un CDI intermittent qui prend en compte les temps d’activité et d’inactivité liés au poste.

Comment rémunérer un intermittent du spectacle ?

Selon les contrats et la nature de la prestation, il existe pour les intermittents du spectacle contrairement à ce que l’on peut penser un SMIC ou, si on part sur la base d’une courte mission soit une représentation, un cachet. Un cachet est un forfait qui prend en compte le temps de mobilisation de l’artiste. Il n’intervient pas si vous embauchez un intermittent du spectacle en CDI ou en CDII, puisque vous aurez au préalable défini un tarif horaire.

La question de savoir comment embaucher un intermittent du spectacle est donc bien vaste et complexe. Voilà pourquoi il existe des spécialistes des paies intermittents tel que 1-bis dont le but et de vous faciliter les démarches et de vous aider à y voir plus clair.

A savoir sur les comptables du spectacle

Les comptables font partie intégrante des entreprises et leur place est définitivement indispensable au bon déroulement de la vie de celle-ci. Cela dit les comptables du spectacle ont un travail et une compétence à part comparée à leurs homologues.

Le rôle d’un comptable du spectacle

Bien que le monde du spectacle soit généralement une source intarissable de rêves pour les plus jeunes, le monde de la comptabilité peut faire moins rêver. Par les différents types de contrats et les lois ce milieu pour un novice peut être bien compliqué à apprivoiser. Voilà pourquoi il existe des comptables du spectacle spécialisés dans ce domaine qui sont près à trouver des solutions pour toutes les situations tant pour l’intermittent du spectacle que pour la société qui fait appel à ses services. Plus qu’un comptable, il s’agit d’un accompagnant qui aide à la compréhension de différentes facettes de cet univers assez difficile à manier.

Quelles spécificités pour un comptable du spectacle

Outre les basiques de la comptabilité, un comptable du spectacle est amené à jongler avec des contrats bien particuliers et des statuts spécifiques aux différentes interventions nécessaires. Outre le fait d’intervenir à différents niveaux tel que : le centre de traitement de cachets des intermittents du spectacle, mais ils ont aussi pour vocation de traiter le cachet de ces intermittents du spectacle, mais surtout d’accompagner les entreprises qu’elles soient spécialisées ou pas dans le monde du spectacle. Les comptables du spectacle grâce à leurs connaissances particulières de cet univers accompagnent et conseillent tous ceux qui souhaitent embaucher de manière ponctuelle ou sur du long terme des intermittents du spectacle.

Comptable du spectacle un univers à part

Plus axé sur la création, un artiste ou comme le statut pôle emploi l’appelle, un intermittent du spectacle n’est pas forcément une personne à l’activité lissée. Ce type de profession implique des périodes de travail variées. Ils existent d’ailleurs plusieurs adresses de gestion RH afin d’aider les intermittents du spectacle à gérer leurs situations. Le comptable pourra intervenir par exemple pour permettre d’anticiper et d’homogénéiser le travail de celui-ci. Mais pas seulement, puisque le comptable intervient sur bon nombre de suivis et d’accompagnements de projets tant pour les intermittents du spectacle que pour les entreprises qui les embauchent. Avec leurs spécialisations, les comptables du spectacle proposent souvent des services annexes comme la réalisation de contrat d’intermittent qui pourra se passer dans les meilleures conditions possibles. Comme par exemple l’accompagnement dans la création des contrats, l’aide sur la globalité des fiches de paie etc.

Comment trouver un comptable du spectacle ?

Aujourd’hui, il est assez facile de trouver des spécialistes dans tous les domaines. Comme par exemple pour les comptables du spectacle. Cependant selon les types de contrat ainsi que les différentes situations mieux vaut passer par des cabinets spécialisés ou sont regroupés plusieurs spécialistes du secteur afin de toujours avoir à ses côtés les bons professionnels selon les cas et les moments. De plus il est certes facile de trouver des adresses mais encore faut-il avoir le recul nécessaire afin de savoir si les personnes seront ou pas adaptées à vos besoins. Voilà pourquoi les avis et retours des clients sont importants dans la matière. Chaque cas étant d’égale importance, il est important de se sentir soutenu et suivi.

Si vous souhaitez en savoir plus sur les possibilités et le savoir-faire d’un expert dans le domaine du spectacle, il existe des sites tel que celui de 1-bis.com qui sont là pour répondre à toutes vos questions. Et qui permettent un suivi personnalisé selon les situations et les besoins.

Qui a-t-il à savoir sur la paie des intermittents du spectacle ?

Les intermittents du spectacle on un statut, bien à part. Il s’agit d’un fait, cependant entre chômage, précarité, impôt à la source et autre, les fiches de paie des intermittents du spectacle deviennent bien compliquées à comprendre. Alors en gros que faut-il savoir ?   

  • Qui sont les intermittents du spectacle ?

On entend beaucoup parler du statut des intermittents du spectacle mais au final  qui sont-ils exactement et pourquoi leur statut est il différent ? On parle d’intermittents pour qualifier toutes les personnes qui travaillent pour l’industrie du spectacle, du cinéma de l’audiovisuel, qu’ils soient artistes, techniciens ou ouvriers. De par la réalité de ces professions  les intermittents alternent période de travail avec période de chômage de manière assez régulière. Ils signent donc ce que l’on appel un CDD (contrat à durée déterminé) d’usage. Qui permet notamment à l’employeur de pouvoir reprendre le même intermittent sur le même poste à plusieurs reprises, ce qui est plus compliqué avec un CDD classique qui limite le fait de reprendre le même salarié plus de 3 fois d’affilée sans CDI (contrat à durée indéterminé) .

  • Comment faire les fiches de paie des intermittents du spectacle ?

Le sujet est vaste et complexe à tel point, qu’il n’est pas rare pour les professionnels qui embauchent un intermittent de passer par des experts comptables spécialisés afin de réaliser les paies des intermittents du spectacle. Des logiciels sont même spécialement dédiés aux calculs savants de la paie des intermittents du spectacle. Certes leur taux horaire afin de compenser les périodes d’inactivité est plus élevé que la moyenne. Mais les taux charges et taxes varient selon, l’intitulé du poste (généralement les performeurs travail sous forme de cachet), la durée du contrat qui peut varier, et la somme globale nette imposable. De plus  les lois et législations sont remaniées constamment.

  • Les impôts pour les paies des  intermittents du spectacle ?

Les impôts à la source sont en cour d’installation dans la plus grande partie des entreprises françaises. Et bien entendu la paie des intermittent du spectacle ne fait pas exception. Cependant au vu de la complexité d’éditer la paie des intermittents du spectacle  on est en droit de se demander comment faire pour l’appliquer. En ce qui concerne les intermittents du spectacle il a donc été décidé que le taux neutre serait appliqué  sur les salaires versés au titre d’un CDD d’usage, dans la limite des deux premiers mois d’emploi. Le calcul du montant qui sera prélevé à la source dépendra du montant de base après abattement. C’est donc à l’employeur de déterminer la base fiscale avant d’appliquer le barème correspondant et ainsi obtenir le montant du prélèvement

  • Qui peut embaucher un intermittent du spectacle ?

Sur le principe tous les employeurs et les particuliers sont susceptibles d’embaucher un intermittent du spectacle. Par exemple un magicien pour un anniversaire, un dj pour une soirée estudiantine ou encore un technicien pour un spectacle de fin de saison. Cependant pour ce faire il existe l’obligation de fournir un contrat et bien entendu une paie aux intermittents du spectacle. Des cas spécifiques peuvent s’appliquer. Par exemple si vous êtes une association spécialement orientée sur la réalisation de spectacle, vous devrez être affilié à l’une des six caisses spécifiques du spectacle (URSAAF, FNAS, AFDAS etc.……) mais si vous avez un autre type d’association non impliquée dans la réalisation de spectacle alors vous devrez passer par le Guichet unique des spectacles occasionnels communément appelé GUSO qui permet des démarches simplifiées.

Si la  paie des intermittent du spectacle vous semble compliquée vous avez la possibilité de passer par les spécialistes de 1-bis.com (https://www.1-bis.com/) qui seront à même de vous proposer des solutions concrètes.

Quels sont les différents types de contrat pour les intermittents du spectacle ?

Il est connu et reconnu que le régime entourant les intermittents du spectacle, n’est pas des plus simples à comprendre. Cependant, bien que ce statut semble dans l’ensemble assez précaire, il faut savoir que plusieurs types de contrat pour intermittents du spectacle existent.

  • Le contrat CDI classique

Bien qu’il soit assez rare à trouver le contrat à durée indéterminée classique peut s’appliquer pour les intermittents du spectacle. Cependant dans ce cas très précis, il faut savoir 2 choses soit le gros de votre activité se passe en CDI et à ce moment là vous dépendez dans le régime général, soit vous disposez d’un CDI à mi-temps qui ne sera pas pris en compte pour le calcul de vos droits intermittents. En gros vos horaires en régime général seront déduits et non calculés pour l’ouverture de vos droits d’intermittent.  Cela dit dans certain cas comme présentateur de JT ou technicien son dans un grand groupe on vous proposera bien un CDI.

  • Le CDD d’usage

Le CDD d’usage est un contrat très répandu chez les intermittents du spectacle aussi appelé CDDU, qui peut aussi être utilisé dans d’autres secteurs comme l’hôtellerie restauration, l’enseignement, les activités foraines etc.…..  Il offre une grande souplesse à l’employeur puisque celui-ci peut être reconduit sans limitation et de manière répétée. Il ne donne pas accès aux indemnités de précarité, il permet à l’employeur de réembaucher un autre salarié immédiatement et il n’est pas nécessaire d’avoir de date limite. Le salarié n’a pas droit à des congés mais recevra à la fin de son contrat des indemnités compensatoires égale à 10% du salaire brut versé. Il permet aussi une plage horaire plus grande de l’ordre de 11h30 par jour et de 50 à 52 h hebdomadaires.  

  • Le CDII

Le CDII signifie contrat à durée indéterminé intermittent, moins précaire que les CDDU, ce contrat pour intermittents du spectacle leur permet de prendre en compte les périodes d’activité et les périodes plus calmes qui ne nécessitent pas la présence de l’intermittent. On trouve ce type de contrat dans le monde du spectacle, dans le tourisme et dans les emplois nécessitant des saisonniers. A la différence du CDI classique, le CDII doit être obligatoirement écrit, et doit contenir certaines informations obligatoires comme par exemple la durée de travail minimale sur une année, les périodes travaillées ainsi que la répartition des heures la qualification de l’employé et  la rémunération. Il faut savoir qu’il est possible avec ce type de contrat de lisser la rémunération sur l’année afin de couvrir les périodes d’inactivité. Ce contrat offre à l’intermittent les mêmes droits qu’un travailleur à temps complet.

  • Quel contrat si vous n’êtes pas relié au métier du spectacle ?

Si l’employeur n’est pas une entreprise ou une association liée au spectacle, il faudra dans un premier temps utiliser le guichet unique du spectacle occasionnel (Guso), il s’agit d’un système mis en place gratuitement pour permettre aux non professionnels du spectacle de payer et de déclarer les salaires d’un intermittent du spectacle dans ce cas le contrat de l’intermittent du spectacle sera un CDD. Guso fera ensuite le lien entre l’employeur et l’intermittent. Afin de disposer de ce dispositif, il ne faut pas excéder 6 spectacles par an pour l’employeur concerné.

Si il subsiste des questions relatives aux contrats pour les intermittents du spectacle qui admet on le  n’est pas un statut toujours facile à comprendre, le mieux reste de passer par des experts en la matière. Sur le site 1-bis.com (https://www.1-bis.com/), une équipe est toujours à votre disposition  afin de mieux répondre à vos questions.

Le bulletin de salaire des intermittents du spectacle : les artistes

Pour les entreprises du spectacle ou les entreprises traditionnelles, il est courant d’avoir recours au service d’artiste intermittents du spectacle. Généralement, ces artistes interviennent au cours d’évènement pendant une période données (spectacles, tournées, intervention dans l’entreprise, séminaire…). Leur statut particulier ne correspondant pas à ceux régulièrement utilisés en entreprise (CDI et CDD). Ce statut, semblable à celui d’un CDD d’usage, est assez complexe. Il comprend à la fois un salaire à l’heure ainsi qu’un cachet pour la prestation. Il est essentiel de bien comprendre toute la complexité de celui-ci afin de ne faire aucune erreur lors de l’édition de bulletin de salaire pour les artistes intermittents du spectacle. Depuis plus de 25 ans, 1 Bis est le spécialiste des paies des intermittents du spectacle.

Le bulletin de salaire des artistes intermittents du spectacle

L’édition des bulletins de salaire d’artiste intermittents du spectacle est une tâche complexe dont les normes évoluent constamment. Il est important de se tenir informé de la législation. De plus, les congés et le statut pôle emploi des intermittents est également très spécifique. Il est donc important de choisir le bon prestataire pour effectuer cette tâche. 1 Bis gère plus de 650 bulletins de salaire mensuellement grâce à une équipe d’experts rigoureuse et efficace.

L’offre d’édition de bulletin de salaire de 1 Bis

1-bis propose deux offres différentes pour l’édition de bulletins de salaire pour les artistes intermittents du spectacle :

  • 12 euros HT par bulletin : La première offre, prend en charge pour l’entreprise les rédactions des bulletins de paye, des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles ainsi que de la Déclaration Sociale Nominative (DSN)
  • 14 euros HT par bulletin : La deuxième offre est légèrement plus étendue que la première. En plus de la prise en charge de la rédaction des bulletins de paye, des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles ainsi que de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) ; 1 Bis prend également en charge les écritures comptables, les AEM ainsi que l’envoi à pôle emploi cinéma spectacles, les certificats d’emploi congés spectacles ainsi que l’envoi aux congés spectacles.

 

Pour plus d’informations sur nos services et prestations, vous pouvez nous contacter par le biais de notre formulaire de contact en cliquant ici, ou sur notre ligne téléphonique au 01 82 83 38 00.

Le bulletin de salaire des intermittents du spectacle : les techniciens

La gestion de la paie des intermittents du spectacle est un sujet assez délicat. Lors de l’embauche d’un technicien intermittent du spectacle dans une entreprise il est nécessaire de connaître les différents les différentes lois régulant leur salaire. De plus, le calcul de la paie est assez complexe et il n’est pas le même que pour les autres employés de l’entreprise. Il en est de même pour les entreprises du monde du spectacle, le régime de l’intermittence doit être maîtriser afin de ne faire aucune faute sur le bulletin de salaire des intermittents du spectacle. C’est pourquoi 1-bis vient en aide aux entreprises pour gérer cet aspect de leur comptabilité, leur permettant ainsi de gagner du temps tout en leur garantissant des bulletins de salaire sans erreur.

Le statut du technicien intermittent du spectacle

Le statut du technicien du spectacle est un statut complexe. Celui-ci peut être salarié en CDI, en CDD mais de manière générale, les techniciens sont recrutés sous le régime de l’intermittence. C’est-à-dire que le que le technicien intermittent du spectacle travaille plusieurs heures ou jours par mois, par période en fonction des besoins de l’entreprise (tournées, spectacles…). C’est un CDD d’usage.

Le bulletin de salaire des techniciens intermittents du spectacle

Il est nécessaire de connaitre les taux de certaines cotisations, ainsi que les assiettes et les plafonds en fonction de l’activité du technicien intermittent du spectacle et les différents organismes responsables du recouvrement des cotisations. Il faut donc vérifier de nombreux détails avant dédier le bulletin de salaire du technicien intermittent du spectacle afin de ne commettre aucune erreur. C’est la raison pour laquelle il est recommandé de faire appel à un tiers afin de gérer l’édition des bulletins de salaire de vos techniciens intermittents du spectacle. Avec 25 années d’expérience au service des entreprises du spectacle, 1-bis est le prestataire idéal pour prendre en charge les bulletins de paye mais aussi les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles, la déclaration sociale nominative, les congés et les déclarations à pôle emploi.

 

Pour plus d’informations, vous pouvez nous contacter par le biais de notre formulaire de contact en cliquant ici, ou sur notre ligne téléphonique au 01 82 83 38 00.

 

Le traitement des payes en analytique

La majorité des entreprises du spectacle vivant doivent tenir une comptabilité. La comptabilité analytique permet de calculer les coûts des différentes fonctions de l’entreprise, permettant ainsi de gérer et de piloter l’entreprise. Elle permet d’avoir une vision par projet ou activité. Bien qu’elle ne soit pas obligatoire, la comptabilité analytique est vivement conseillée pour la bonne gestion des comptes de l’entreprise. 1-Bis vous propose ses services afin de vous aider dans le traitement de vos payes en analytique pour vos employés intermittents du spectacle.

Les avantages de la comptabilité analytique pour les entreprises du spectacle

Lors de l’édition de la fiche de paie, il est possible de reporter les libellés des analytiques, dans l’encadré réservé aux données de l’employeur. La plupart des structures du spectacle ont besoin de gérer leur budget par secteur. Grâce à la comptabilité analytique, il est possible d’obtenir rapidement un budget en fonction de chaque projet. Par exemple, les entreprises qui ont à la fois des activités de production et de diffusion peuvent définir des codes pour chaque activité et chaque secteur (création, tournées…). Lorsque l’entreprise cherche à connaitre le budget des tournées pour tel projet, il est très simple de saisir le code analytique correspondant à cette recherche. Vous pouvez également détailler chaque dépense avec des sous codes.

Le traitement des payes en analytique

Avec un plan comptable en analytique, il est possible d’associer les différentes dépenses et recettes aux différentes activités liées. Pour les entreprises du spectacle, il est parfois difficile de gérer les différentes payes en fonction de l’activité et des différentes missions attribuées aux intermittents du spectacle. Chez 1-bis.com, notre équipe est habituée aux différents types de rémunérations (intermittents, permanents, emplois aidés, artistes étrangers, stagiaires, royalties, notes d’auteurs…) et nous suivons avec vigilance toutes les évolutions réglementaires concernant l’emploi et le droit du travail. En traitant ses fiches de payes grâce à la comptabilité analytique, vous pourrez économiser du temps, éviter des erreurs et avoir une vision plus claire de votre gestion.

Pour plus d’informations, vous pouvez nous contacter par le biais de notre formulaire de contact en cliquant ici, ou sur notre ligne téléphonique au 01 82 83 38 00.

Les fiches de paies pour les intermittents du spectacle

La gestion de la paie des intermittents du spectacle est un sujet assez complexe. Afin de venir en aide aux entreprises du monde du spectacle ou aux entreprises culturelles, 1-bis.com prend la gestion des payes des artistes pour les entreprises. Ainsi, les entreprises peuvent gagner du temps et être sûres de la bonne gestion de leur compte et de la rémunération de leurs employés. En effet, le calcul de la paye est si complexe que les entreprises ne sont pas à l’abri de faire des erreurs.

La fiche de paie des intermittents du spectacle

Lorsqu’une entreprise emploie des artistes, le calcul de la paye n’est pas le même que pour les autres employés de l’entreprise. Il existe de nombreuses normes à respecter. De plus, leur statut est particulier. Les intermittents du spectacle travaille en CDD avec des contrats courts. Ils bénéficient également d’abattements professionnels sur certaines cotisations. Il est possible d’établir un bulletin de paye mensuel pour un intermittent qui intervient plusieurs fois au sein de l’entreprise même s’il ne travaille pas tout le mois. La gestion des jours de congés est aussi différente de celle des autres employés. Il est donc essentiel de faire confiance à un prestataire spécialisé dans la paye des intermittents du spectacle.

Choisir un prestataire pour vous aider dans vos démarches

Pour les structures du spectacle où les entreprises qui ont recourt aux services d’intermittents du spectacle, il peut être difficile de gérer la paie des intervenants ou employés. Le statut d’intermittent du spectacle est un statut délicat qui comprend de nombreuses normes. Les artistes sont payés en fonction des heures effectuées au cours du mois mais aussi avec un système de cachet. Ainsi, le salaire ne correspond pas toujours à un taux horaire. Les intermittents peuvent toucher en plus de ce taux horaire une somme correspondant à une prestation.

Chez 1-bis.com, notre équipe est habituée aux différents types de rémunérations (intermittents, permanents, emplois aidés, artistes étrangers, stagiaires, royalties, notes d’auteurs…) et nous suivons avec vigilance toutes les évolutions réglementaires concernant l’emploi et le droit du travail.

 

Pour plus d’informations, vous pouvez nous contacter par le biais de notre formulaire de contact en cliquant ici, ou sur notre ligne téléphonique au 01 82 83 38 00.